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Komm mit einem Lächeln zur Arbeit!
Unser größter Erfolgsfaktor sind unsere Mitwirkenden. Um sie zu motivieren und an Wawibox zu binden, tut unsere Abteilung People & Culture einiges. Aber was hat der Cultural Fit im Talent Acquisition Prozess damit zu tun? Dies und mehr verrät euch unsere Kim, Head of People & Culture.
Sales ist nicht gleich Sales. Bei Wawibox sieht ein Sales-Alltag etwas anders aus, denn unsere Mitwirkende haben neben ihren Haupttätigkeiten manchmal noch andere Nebentätigkeiten, die Abwechslung in den Aufgabenbereich bringen.
Das Scrum Framework macht bei uns einen Unterschied: auch wenn wir von der typischen Scrum-Guide abweichen. Warum wir das tun und wie wir das Framework im Arbeitsalltag leben, erklären euch Peter und Richard.
In unserem Customer Success Bereich gibt es zwei Bereiche, auf die wir uns fokussieren. Zum einen ist es der Onboardingschwerpunkt zum anderen konzentrieren wir uns auf den Bereich Engagement. Von letzteren erfahrt ihr in diesem Artikel mehr. Kevin, Customer Success Manager (w/m/d) Im Customer ...
Was machen eigentlich unsere Customer Success Manager (m/w/d)? Und wie läuft überhaupt so ein Onboarding eines Kunden bei Wawibox ab? Dies und mehr verrät euch Viktoria in ihrem Interview. Viktoria, Customer Success Manager (m/w/d) Wenn es um unsere Kundinnen und Kunden geht, steht für uns der ...
Das Aus für die HR bei Wawibox - diese Nachricht ging durch die internen Slack-Channels und sorgte zunächst für Erstaunen… Im Nachhinein aber für Verständnis und Begeisterung.
Du denkst darüber nach, Dich bei uns zu bewerben? Wir freuen uns von Dir zu hören! Dieser Artikel soll Dir helfen zu verstehen, wie unser Hiring Prozess aufgebaut ist und worauf wir Wert legen.
Ganz gleich, in welcher Branche man tätig ist – es war noch nie so wichtig wie heute, schnell und effektiv auf plötzliche Entwicklungen am Markt und sich verändernde Kundenbedürfnisse zu reagieren.
Oft nimmt man sich für ein neues Jahr Veränderung vor. Das geht auch uns von der Wawibox nicht anders. So haben wir zum Jahreswechsel 2019 unseren ersten OKR-Zyklus angestoßen und damit einen kompletten Framework-Wandel durchgeführt.
Als Organisation wachsen wir dann am besten, wenn wir alle uns bestmöglich entwickeln und entfalten können. Wir legen viel Wert darauf, als Unternehmen die Rahmenbedingungen zu schaffen, die es uns ermöglichen, alle Beteiligten einzubeziehen und unseren Mitwirkenden Gehör zu schenken.
Vertrauen & Verantwortung – diese Werte fassen das zusammen, was unser Arbeitsklima und die Atmosphäre bei Wawibox zentral bestimmt: Eine Umgebung, in der wir uns wohlfühlen und als Team zusammenhalten, in der aber auch jede:r Einzelne einen hohen Stellenwert hat.
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Aus Gründen der Lesbarkeit wurde in unseren Texten oft nur die weibliche oder männliche Form gewählt, nichtsdestoweniger beziehen sich die Inhalte auf alle Geschlechter.
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