Langweiliges Schwarzes Brett oder Vorstellungsrunden?- Nicht bei der Wawibox! Um uns alle und die Abteilungen besser kennenzulernen, hat sich unser Geschäftsführer Angelo etwas besonderes ausgedacht:
Unser interner Podcast “Neues aus der Wawibox.”
Organisiert wird er bei uns von Eva und seit neuestem von Selma aus unserer Supporting People Abteilung, moderiert wird der Podcast von Stefan Berndt. Er ist HR- Profi und hat zu diesem Thema auch einen eigenen Podcast: JaKlaHR!. Hier auch gerne einmal reinhören. Er leitet jeden von uns gekonnt durch die Folgen und sorgt dafür, dass es sicher nicht langweilig wird :D
Da Eva schon seit fast Anfang an mit dabei ist, habe ich ihr ein paar Fragen über den Podcast gestellt und einige interessante Antworten bekommen. 🤩
Eva: Die erste Folge wurde, unter Angelos Leitung, am 11.09.2023 online gestellt, ich habe ihn dann am 18.10. übernommen, und der Grundgedanke war etwas Neues auszuprobieren, was mehr Transparenz im Unternehmen schafft. Da zu dieser Zeit Podcasts sehr angesagt waren und auch immer noch sind, hat sich Angelo dafür entschieden und es einfach mal ausprobiert.
Eva: Angelo kann dir da bestimmt noch mehr erzählen, aber am Anfang war die Akzeptanz tatsächlich noch nicht so da. Es war schwierig die Leute zu motivieren, da es noch keine Beispiele gab, wie so eine Folge am Ende aussieht und die Erfahrungswerte noch gefehlt haben.
Eva: Wir setzen vor allem unseren Wert Menschenfokus in den Vordergrund. Unsere ersten 50 Folgen sind vor allem Interviews mit Mitwirkenden, um sie besser kennenzulernen. Man erfährt viel, was man sonst vielleicht nie erfahren hätte. Es geht zum Beispiel auch viel darum, wie bei den neuen Mitwirkenden das Onboarding lief und wie sie ihren Start bei uns empfunden haben.
Bei denen, die länger dabei sind, geht es viel um die Entwicklung der Firma, sowie die persönliche Weiterentwicklung. Es ist immer unterhaltsam, die Geschichten der Anfänge zu hören, als die Wawibox noch aus 2- 5 Leuten bestand.
Was bekommt ihr für Feedback vom Dreamteam zum Podcast?
Eva: Das Feedback ist wirklich ausschließlich positiv von den Hörenden, sowie von denen, die teilgenommen haben. Besonders beliebt sind die Folgen von Angelo. Natürlich werden die anderen Folgen auch gerne gehört. :D
Es wird auch rückgemeldet, dass wir immer eine gute Mischung an Themen haben und es somit nicht langweilig wird, auch die Abwechslung von Deutsch und Englisch gefällt vielen sehr.
Kurzer Einwurf, um es nochmal in Zahlen auszudrücken: Der Podcast hat etwa 86% aktive Hörer:innen und wir kommen inzwischen auf 50 Folgen mit insgesamt 626 Downloads. Ein voller Erfolg also würde ich sagen!
Wie viel Überredungskunst kostet es, die Mitwirkenden zur Teilnahme zu motivieren?
Eva: Das ist komplett unterschiedlich. Manche kommen auf mich zu und haben richtig Lust dabei zu sein, manche muss ich auch mehrmals fragen und bei manchen wenigen braucht es einiges an Überredungskunst. Natürlich gibt es auch Mitwirkende, welche gar keine Lust haben, diese beschränken sich aber auf einige wenige. Lustigerweise haben die, die ich am meisten überzeugen musste, danach das beste Feedback gegeben. Natürlich ist die Teilnahme aber trotzdem komplett freiwillig und niemand wird gedrängt oder gezwungen.
Wie läuft der Prozess von einer Idee für eine Folge bis zur Aufnahme ab?
Eva: Wir produzieren immer an einem Tag für den ganzen Monat vor. Unser Podcastmaster Stefan kommt dann zu uns nach Heidelberg ins Office, dort werden dann die Folgen aufgenommen.
Zunächst wird aber immer der Redaktionsplan mit Angelo abgestimmt. Die Ideen kommen auch oft aus dem Team und es wird darauf geachtet auch ausreichend englische Folgen dabei zu haben.
Am Tag der Aufnahme wird ein Briefing mit Angelo, Stefan und den Teilnehmern gemacht, damit jeder ungefähr weiß was auf ihn zukommt. Gescriptet wird allerdings nicht, genauso werden Schnitte im Nachgang so gut es geht vermieden. Ich glaube bisher hat Stefan erst ein- oder zweimal etwas schneiden müssen.
Gibt es eine lustige Story/ Anekdote, welche du mir erzählen kannst?
Eva: Ich hatte ja erzählt, dass nicht jeder im Podcast mitmachen möchte.... einer der Beiden bin ich :D Ich wehre mich erfolgreich dagegen!
Welche Folge ist deine Lieblingsfolge und worum geht es?
Eva: Das ist super schwierig zu sagen, es gibt so viele coole Folgen. Mir gefällt ganz allgemein unser aktuelles Format “Fragen an die Teamleads” richtig gut, man erfährt super viel Neues über die Leute privat und es macht einfach Spaß zuzuhören.
Es werden aber noch viele weitere coole Formate kommen, unter anderem ein Off- Topic Format über alle möglichen Themen, für die sich das Dreamteam begeistert.
Welchen Mehrwert kann ein Unternehmen aus einem internen Podcast bekommen?
Eva: Meiner Meinung nach hilft ein Podcast die Transparenz zu verstärken, man geht mit der Zeit und die Mitwirkenden hören sich eher nebenbei mal eine Podcastfolge von ca. 20 Minuten an, als einen Text in derselben Länge zu lesen. Man erreicht also mehr Leute mit seinen Themen. Die Inhalte können so auch verständnisvoller und mit mehr Dynamik vermittelt werden.
Ich finde die Wertschätzung von Mitwirkenden wird auch gefördert, da vermittelt wird, dass die Meinungen und Ansichten des Einzelnen wichtig sind. Außerdem kann jeder von jedem noch etwas Neues lernen.
Gab es Überlegungen, den Podcast auch zu veröffentlichen oder war es von vornherein geplant, ihn nur intern zugänglich zu machen?
Eva: Ihn zu veröffentlichen war eigentlich nie geplant und er wird auch in Zukunft nicht öffentlich gemacht, da viel über internes gesprochen wird, was nicht unbedingt für die Öffentlichkeit bestimmt ist. Außerdem wurde den Teilnehmenden schon immer gesagt, dass es intern bleiben wird.
Alles klar! Ich danke Eva sehr für die spannenden Antworten und vielleicht gibt es auch in eurem Unternehmen bald einen eigenen Podcast.. oder falls es euch reizt, auch einmal in “Neues aus der Wawibox” dabei zu sein oder zu hören, über welche Themen bei uns geredet wird, checkt gerne unsere aktuell offenen Stellen aus! 😊
Möchtest Du noch mehr über uns erfahren, dann schaue gerne auf unserer Karriereseite vorbei. Wir freuen uns in jedem Fall von Dir zu hören.