Was dich erwartet
Als Sales & Business Development Manager Outpatient (m/w/d) bist Du bei uns maßgeblich daran beteiligt, wie wir im ambulanten Gesundheitsmarkt durchstarten. Du übernimmst nicht nur operatives Salesgeschäft, sondern entwickelst strategische Vertriebswege, baust einen ersten Kundenstamm auf und entscheidest mit, wie und wo wir wachsen – telefonisch, vor Ort oder digital. Wenn Du erfahren bist, Lust hast, eine neue Branche für uns anzugehen und nicht vor Verantwortung zurück schreckst, dann bist Du bei uns richtig.
Join our Dreamteam!
Deine Aufgaben:
- Neukundenakquise & Marktanalyse im Outpatient-Bereich: Du gewinnst neue Kunden in ganz Deutschland und entwickelst eigenständig Strategien für die Akquise – telefonisch, digital oder vor Ort.
- Sales-Zyklus & Vertragsabschluss: Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Sales-Prozess – von der Kontaktaufnahme über Demos, ROI Analysen, Angebote und Verhandlungen bis hin zum erfolgreichen Abschluss.
- Umsatz- und Potenzialanalyse: Du identifizierst neue Umsatzpotenziale, planst Neukundengeschäfte und erstellst regelmäßig Reportings zur Zielerreichung.
- Event- und Messepräsenz: Du repräsentierst unser Unternehmen auf Messen, Kundenveranstaltungen und bei Vor-Ort-Terminen.
- Aufbau und Betreuung von Key Accounts: Du pflegst gemeinsam mit dem Key Account Manager strategische Beziehungen zu Bestandskunden, verstehst deren Bedürfnisse und baust Vertrauen auf.
- Strategische Weiterentwicklung: Du bringst Ideen ein, wie wir Kundenakquise, Betreuung und Vertrieb noch effizienter gestalten können, und bist aktiv an der Weiterentwicklung unseres Outpatient-Geschäfts beteiligt.
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit Sales, Marketing, Customer Happiness, Partner Management und Produktmanagement zusammen, um Prozesse zu optimieren und die Customer Experience kontinuierlich zu verbessern.
Ein Great Place To Work, weil...
... es neben unseren großartigen Mitwirkenden, der lebendigen Kultur und einer gemeinsamen Vision, eine Vielzahl von zusätzlichen Vorteilen gibt, die Wawibox zu einem großartigen Arbeitsplatz machen!
- Einen Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- Flexible Arbeitszeiten & Urlaubsplanung, um Dich in deinem Alltag zu entlasten
- Hybrides Arbeiten vor Ort & remote, um das Beste aus beiden Welten zu vereinen
- Jährliches Lerngeld für deine persönliche Entwicklung in Höhe von 1.000 € für Konferenzen, Kurse, Bücher & Co.
- 20 % Bezuschussung zu deiner betrieblichen Altersvorsorge
- Die Möglichkeit ein Dienstrad über uns zu beziehen, um umweltfreundlich mobil zu sein
- Regelmäßige Teamevents und Get-togethers, zu denen auch Family & Friends herzlich eingeladen sind
- Eine moderne und ergonomische Arbeitsumgebung - auch im Home Office wirst Du bestens ausgestattet
- Eine transparente Firmenphilosophie durch unternehmensweite Dreamteam Meetings, dem Einsatz von OKRs und jährlichen Strategie- und Kultur-Workshops
- Und wie selbstverständlich kostenlose Getränke, Snacks & Obst
Was Du mitbringen solltest
- Hochschulabschluss oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, vorzugsweise im Outpatient-Bereich, insbesondere in der Neukundenakquise
- Erfahrung in oder Interesse an der E-Commerce- und Gesundheitsbranche
- Reisebereitschaft in Deutschland, um unsere Kunden persönlich zu erreichen (ca. 60%)
- Die Bereitschaft überwiegend operativ tätig zu sein (ca. 80% der Tätigkeit)
- Eine Hands-on-Mentalität und Motivation, um unsere Vision auf Hochtouren voranzubringen
- eine ausgeprägte Kundenorientierung und exzellente kommunikative Fähigkeiten, um die Pain Points unserer Zielgruppe zu verstehen und Lösungen bereitzustellen
- die Power dich vom ersten “Nein” nicht abschrecken zu lassen
- Eine sehr sichere und mühelose Kommunikation in Deutsch sowohl mündlich, als auch schriftlich
Bei Wawibox schätzen wir Vielfalt und fördern ein integratives Umfeld, in dem sich unsere Teammitglieder mit unterschiedlichem Hintergrund, Alter, Geschlecht oder sexueller Orientierung gleichermaßen wertgeschätzt fühlen. Um dies zu erreichen, verpflichten wir uns, einen Einstellungsprozess zu gestalten, der allen die gleichen Chancen auf eine Anstellung bietet.
Neugierig geworden? In unserem People & Culture Blog erfährst Du unter anderem mehr zum Hiring Prozess und wie es nach deinem Einstieg im Onboarding weitergeht!
